深圳新聞網(wǎng)2025年9月30日訊（深圳晚報(bào)記者 林咪玲） 今年國(guó)慶、中秋雙節(jié)疊加形成8天長(zhǎng)假，對(duì)于假期堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加班工資如何計(jì)算值得關(guān)注。

雖然同是8天長(zhǎng)假，但假期性質(zhì)不同，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。其中，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月6日（中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，按照《深圳市員工工資支付條例》，這4天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

而10月4日、5日、7日、8日則屬于休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付工資報(bào)酬。

對(duì)于具體的計(jì)算方法，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。以月工資6000元的勞動(dòng)者為例，其日工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元÷21.75天≈275.86元。若在10月1日等法定節(jié)假日加班一天，當(dāng)天的加班工資應(yīng)為275.86元×300%=827.58元。

此外，法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休替代加班工資。根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)才支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬。但法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的。