深圳新聞網(wǎng)2025年8月15日訊 （深圳特區(qū)報(bào)記者 張燕）勞動(dòng)者張某為入職新公司從前公司離職，不料突然被通知“取消錄用”，新公司要對(duì)這種行為承擔(dān)責(zé)任嗎？近日，龍崗區(qū)人民法院公布該則案例，法院判決該公司應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償張某失業(yè)期間的工資及社保斷繳損失。
2023年4月，張某與A公司的工作人員通過(guò)招聘平臺(tái)認(rèn)識(shí)并添加微信好友。數(shù)日后，張某被安排進(jìn)行第一次面試。在陸續(xù)通過(guò)了技術(shù)面試、綜合面試后，張某收到了A公司發(fā)來(lái)的錄用通知書(shū)。隨后，A公司與張某確定了入職時(shí)間為6月15日，并為張某進(jìn)行了信息安全培訓(xùn)。6月12日，A公司通過(guò)微信安排張某入職事宜。6月13日，張某從上一家用人單位離職。6月15日，張某按照約定入職時(shí)間前往A公司處，但A公司告知張某無(wú)法為其辦理入職手續(xù)。后張某于9月25日入職案外人公司。
張某認(rèn)為，A公司單方面終止錄用行為存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，故將A公司訴至法院，請(qǐng)求判令賠償其失業(yè)期間的工資及社保斷繳損失。
本案為締約過(guò)失責(zé)任糾紛案。締約過(guò)失責(zé)任指合同雙方為了締約合同而接觸或磋商，一方因故意或過(guò)失違反了基于誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的告知、照顧、保護(hù)、通知等先合同義務(wù)，給對(duì)方造成合理的信賴?yán)鎿p失或固有利益損失，成立締約過(guò)失責(zé)任。
本案中，A公司向張某發(fā)送錄用通知書(shū)明確表示張某應(yīng)聘成功，張某基于對(duì)A公司錄用通知的信賴從原單位離職，是為了與A公司訂立勞動(dòng)合同作出的合理、必要的準(zhǔn)備，而A公司因自身原因不與張某訂立勞動(dòng)合同，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，造成張某失業(yè)期間收入損失的合理部分應(yīng)予賠償。張某于6月13日從原公司離職，于9月25日入職新公司，該段時(shí)間為三個(gè)月左右，屬于張某尋找新工作的合理時(shí)間范圍。
綜上，法院判決A公司賠償張某失業(yè)期間的工資及社保斷繳損失。該判決已生效。
